Por que te despiden de tu trabajo,
dentro de la ciencia macroeconómica esto tiene una explicación. Una empresa que se encuentra en un mercado de
bienes y servicios decidirá demandar
trabajo (trabajo demanda derivada) o contratar trabajadores buscando siempre
maximizar beneficios o la maximización de las Utilidades. Para esto comparará Costo Marginal
con Beneficio Marginal. Las empresas entonces
decidirán contratar cierto número de trabajadores mientras los Ingresos que aporta cada Trabajador
sean mayores que su Costo o el valor
del producto marginal del trabajo es igual al precio del producto por la
productividad marginal del trabajo.
Si no es así llegará un punto de inflexión
donde ya no contratará más e incluso despedirá para poder mantener el
equilibrio entre costo marginal y beneficio marginal.
En
términos macroeconómicos: contratará
o mantendrá trabajadores si IMg = CMg. En cambio Si CMg > IMg.
No contratará más o despedirá.
Asi es como una empresa define cuantos trabajadores contratará,
cuantos despedirá o mantendrá llegado el momento.
Y todo esto va de la mano con los
conceptos de Salario Nominal y Salario Real. Expliquémoslo.
El Salario Real es la cantidad de
bienes y servicios que se pueden comprar con una unidad de trabajo.
El Salario Nominal es la cantidad
de unidades monetarias que se obtienen con una hora o jornada de trabajo.
El salario nominal es la
remuneración o cantidad de dinero del trabajador por la venta de su trabajo a
una empresa. En cambio en salario real es lo que yo puedo adquirir con el
dinero ganado, así por ejemplo el poder adquisitivo que tiene mi dinero depende
de la inflación, si esta sube mi poder adquisitivo baja porque mi salario real
no sube dado que mi salario nominal no ha subido.
En otras palabras el salario real
es lo que a mí me importa y no es más que el salario nominal dividido por el
nivel de precios en el mercado. Muchas veces esta dinámica dentro de la macroeconomía
se ve irrumpida por la imposición de leyes laborales.
Por ejemplo la imposición de una
Ley de Salarios Mínimos con lleva tanto perdedores como ganadores.
Perdedores: Cuando se establece un
Salario Mínimo, el número de trabajadores empleados disminuye. Esto dado que la empresa tiene que dejar de contratar
y despedir sobre todo las pequeñas empresas, porque no se le puede pagar a un
empleado más de lo que su capacidad productiva da. Perjudicó a los que Antes
trabajaban y los nuevos que desean trabajar y no encuentran trabajo, o sea que ahora hay desempleo, pero también
las empresas perdían pues ahora tienen que pagar salarios más altos a pesar de
que la producción del trabajador sigue siendo igual.
En cambio los ganadores del salario mínimo serán los
trabajadores que logren conservar sus empleos y tendrán su sueldo aumentado. Esto
se puede graficas de la siguiente forma en el mercado laboral.
Es
importante para la economía lo que sucede en el Mercado Laboral.
Un trabajador sin trabajo es un
problema social y político, este se cuenta en el mercado laboral. En macro
economía el mercado laboral es un componente de la economía, por lo tanto está
relacionado con el mercado de bienes y servicios y el mercado monetario o
financiero. Si cualquiera de estos
mercados deja de tener un equilibrio o falla, habrá en la economía de una
sociedad consecuencias como inflación, desempleo, desabastecimiento etc.
Así por ejemplo si hay desempleo
lo cual es un fallo del mercado laboral, esta perjudicará al consumo o mercado
de bienes y servicios y esta al mercado monetario o las finanzas y la
inversión.
Cuando hay más población hay más oferta
de trabajo y si esta oferta es absorbida por la demanda hay más productividad
en la economía, Igual mente si aumenta el capital en una economía habrá más
demanda de trabajo, si hay progreso tecnológico sobre el empleo se creará más
empleos especializados y se dejaran otros, esta especialización puede aumentar
el salario nominal del trabajador y por tanto su poder adquisitivo o salario
real. En consecuencia todos estos cambios en una economía percuten en el PIB de un país que puede subir,
si hay bajo desempleo si hay capital
para invertir, y progreso económico para aumentar la producción y la
especialización laboral el PIB o conjunto de bienes y servicio producidos
durante un año aumenta y se está en la fase de mayor crecimiento o expansión
económica. Así es cómo influyen el aumento de la Población, el aumento del
Capital y el Progreso Tecnológico sobre el Empleo, la tasa de Salario real y el
PIB Potencial.
Y así es como las causas de tu despido
laboral puede deberse al funcionamiento de la economía de tu país. O simplemente
le caes gordo al jefe.
Por Sergio Chilet - profesor de historia y geografía - diplomado en gestión del patrimonio cultural. diplomado en filosofía.
